El despido de una trabajadora embarazada terminó en una condena contra una clínica de Neuquén

Un despido terminó en una condena contra una clínica de Neuquén luego de que la Justicia considerara discriminatoria la forma en que fue concretada la desvinculación de una trabajadora que llevaba 12 años en la institución. La mujer realizaba un tratamiento de fertilización asistida y comunicó que estaba embarazada cuando le informaron que sería despedida.

La Cámara de Apelaciones analizó el despido y concluyó que, al momento de tomar la decisión inicial, la empresa no sabía que la trabajadora estaba embarazada. Sin embargo, los jueces consideraron que la situación cambió cuando la mujer informó que cursaba un embarazo de seis semanas y la clínica mantuvo la decisión de desvincularla.

La Justicia entendió que ese despido se convirtió en una medida discriminatoria porque la empresa conocía que la trabajadora realizaba un tratamiento de reproducción asistida y, luego de conocer el embarazo, no reconsideró la ruptura del vínculo laboral. La Cámara también tuvo en cuenta que la desvinculación implicaba dejarla sin salario y afectar su cobertura de salud durante la gestación.

La trabajadora había presentado certificados para justificar ausencias y llegadas tarde vinculadas con estudios y procedimientos del tratamiento de fertilización. La empresa sostuvo que nunca había recibido una comunicación formal del embarazo antes de la desvinculación y afirmó que la medida formaba parte de una reestructuración que también alcanzó a otros ocho empleados. La Cámara coincidió en que la decisión original no había sido motivada por el embarazo, pero estableció que continuar con ella después de conocer la gestación se volvió ilícito.

La sentencia confirmó la obligación de indemnizar a la trabajadora por el carácter discriminatorio que adquirió el despido. La empresa presentó un recurso de nulidad extraordinario contra el fallo, que todavía no fue resuelto. Los camaristas Patricia Clerici y Pablo Furlotti consideraron que, una vez conocida la situación particular de la empleada, la clínica debía analizar nuevamente la continuidad de la relación laboral.