Reforma laboral: el Gobierno acelera la reglamentación y un artículo clave podría quedar afuera
Tras el respaldo judicial de la Cámara de Apelaciones del Trabajo, que restituyó la validez de 83 puntos de la Ley 28.702, y la decisión de que la causa de la CGT tramite en el fuero Contencioso Administrativo Federal, el Ejecutivo considera que la reforma laboral está plenamente vigente. Ante este escenario, la gestión de Javier Milei apura la firma del decreto reglamentario para instrumentar los cambios de la norma.
Según fuentes oficiales consultadas por Infobae, si bien aspectos de la Ley de Contrato de Trabajo son de aplicación directa, otros puntos como los beneficios en cargas sociales para nuevos empleos o el nuevo bono en dólares de asistencia requieren precisiones técnicas. En este marco, se evalúa que el artículo sobre el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) sea excluido del instrumento inminente para ser tratado en una normativa posterior debido a su complejidad jurídica en esta reforma laboral.
La elaboración del reglamento ha sido un trabajo conjunto entre diversas carteras, incluyendo a los ministerios de Economía, Desregulación y Capital Humano, además del Banco Central y ARCA. El FAL representa una de las mayores apuestas de esta transformación del régimen de empleo, al proponer un sistema de ahorro obligatorio para cubrir indemnizaciones por despido en el sector privado.
No obstante, fuentes gubernamentales citadas por el portal informativo admitieron que la reglamentación de este punto técnico de la reforma laboral podría postergarse, a pesar de que la ley estipulaba su inicio para el 1° de junio. Por otro lado, el secretario de Trabajo, Julio Cordero, instó al sector empresarial a utilizar herramientas ya vigentes como el salario dinámico, con el fin de mejorar los ingresos por sobre los pisos paritarios y reducir la tensión con las organizaciones gremiales.
La nueva normativa también introduce cambios profundos en la estructura sindical, como la facilitación para otorgar personería a sindicatos de empresa que superen en afiliados a los de actividad, lo que supone un desafío al esquema tradicional de esta actualización de la normativa de trabajo. Según la visión oficial, existen artículos que no demandan regulación adicional, entre ellos el límite del 2% para las cuotas solidarias y el fin de la ultraactividad en convenios colectivos.
Sin embargo, desde la Casa Rosada prevén un aumento de la conflictividad y dificultades para fiscalizar el cumplimiento de los servicios mínimos durante las huelgas, establecidos entre el 50% y el 75%. El Gobierno confía en que este conjunto de herramientas legales permita modernizar el mercado, mientras los funcionarios monitorean la respuesta de los sindicatos ante la reforma laboral.
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