Estatales neuquinos: el Gobierno firmó el acuerdo con ATE y UPCN hasta 2027

El gobernador Rolando Figueroa encabezó en Casa de Gobierno la firma de los acuerdos salariales con ATE y UPCN, en un acto que reunió a los secretarios generales Carlos Quintriqueo y Luis Querci. La Provincia presentó la nueva pauta como el mayor esfuerzo posible dentro de las cuentas públicas neuquinas y el mandatario la definió como “por lejos el mejor acuerdo salarial que existe en la República Argentina”.

La medida tendrá impacto sobre los trabajadores estatales, el sector pasivo y la Policía del Neuquén. El esquema acordado contempla actualización por inflación para el período comprendido entre julio de 2026 y junio de 2027, además de sumas extraordinarias, incrementos adicionales y la garantía de un salario mínimo de bolsillo para determinados sectores de la administración pública.

El punto central del convenio es que Neuquén mantendrá la actualización salarial por IPC y además sumará una recomposición del 7% por encima de la inflación. Figueroa remarcó que esta posibilidad surge de una administración ordenada, con un Estado que busca ser eficiente, moderno y sin derroche de recursos.

El gobernador destacó la madurez de la discusión con los gremios y sostuvo que el entendimiento se logró en un contexto donde la Provincia también exhibe otros indicadores favorables. Mencionó la mayor cantidad de ventas en supermercados, el crecimiento del empleo y de empresas creadas, la inversión en obra pública por habitante y la inversión educativa.

Un acuerdo con impacto en activos y pasivos

El acuerdo salarial establece una actualización por IPC con aplicaciones previstas en octubre de 2026, enero de 2027, abril de 2027 y julio de 2027. Para calcular esas variaciones se tomará una media ponderada: 50% del IPC elaborado por la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén y 50% del IPC del Indec.

Además, se incorporaron dos sumas extraordinarias, no remunerativas y no bonificables. La primera será de 410.000 pesos y se abonará durante la segunda quincena de septiembre de 2026. La segunda será de 480.000 pesos y se pagará durante la segunda quincena de enero de 2027.

Esas sumas también alcanzarán al sector pasivo, en las proporciones previstas por ley. De esta manera, jubilados, pensionados y retirados quedarán incluidos dentro de los beneficios acordados, junto con los trabajadores activos de la administración pública provincial.

El convenio también contempla un incremento del 4% en los haberes de noviembre de 2026 y otro del 3% en enero de 2027. Ambos aumentos se aplicarán sobre los salarios ya actualizados por el mecanismo correspondiente, lo que permitirá completar la mejora adicional anunciada por la Provincia.

Figueroa subrayó que el ingreso de personal al Estado estuvo vinculado a sostener servicios esenciales. Según explicó, las incorporaciones se orientaron a cuidar la presencia estatal en educación, salud, seguridad y otras áreas indispensables para los neuquinos.

En ese marco, también remarcó que desde el inicio de la gestión se buscó reducir la planta política convocada desde afuera del Estado y jerarquizar a empleados públicos para ocupar distintos lugares de responsabilidad dentro de la administración.

Salario mínimo, ropa de trabajo y asignaciones

Uno de los puntos destacados del acuerdo salarial es la garantía de un salario mínimo de bolsillo de 1.560.000 pesos a partir de agosto de 2026 para trabajadores encuadrados en distintas leyes y convenios, siempre que tengan una carga horaria mínima de 35 horas semanales.

Ese piso se calculará luego de las deducciones de ley correspondientes a aportes jubilatorios, asistenciales y seguro de vida obligatorio. Para determinar la diferencia necesaria se tomarán en cuenta las remuneraciones vigentes al momento de la implementación, incluidas las modificaciones generales o sectoriales ya acordadas.

La diferencia que surja para alcanzar ese monto será remunerativa y no bonificable. Además, no será absorbida por futuros incrementos salariales ni quedará alcanzada por el mecanismo de actualización por IPC definido en el convenio.

El salario mínimo garantizado fue presentado como una herramienta de reconocimiento de derechos y protección para los trabajadores del Estado. Figueroa sostuvo que el acuerdo incorpora puntos que no se contemplan en otros lugares del país y que refuerzan el criterio de equidad dentro de la administración pública neuquina.

El convenio también incluye una compensación por ropa de trabajo, que se abonará en dos cuotas y mantendrá el mecanismo de actualización por IPC ponderado. Para el primer pago de 2027 se considerará la recomposición del 7% prevista en el acuerdo.

Otro punto relevante es la actualización semestral por IPC de las asignaciones familiares establecidas en el Decreto 418/22. Los importes se revisarán en junio y diciembre de cada año, con vigencia posterior según el período correspondiente.

Los puntos acordados serán extensivos a municipios sin coparticipación y a comisiones de fomento. También se conformará una mesa técnica para trabajar el salario mínimo en esos ámbitos, siguiendo el esquema utilizado en el acuerdo salarial de 2024.