Reforma laboral: se retrasa la reglamentación y hay artículos clave que aún no podrán aplicarse

Por admin Últimas Noticias

La implementación total de la Ley 27.802 de Modernización Laboral enfrenta demoras debido a que el Poder Ejecutivo aún no ha finalizado la redacción de su decreto reglamentario, lo que deja en suspenso varios artículos centrales. Según un relevamiento de Infobae, esta parálisis técnica impide la ejecución de puntos neurálgicos de la reforma laboral, como la puesta en marcha del Fondo de Asistencia Laboral (FAL) y el nuevo esquema para la creación de sindicatos por empresa.

Actualmente, el texto normativo es desarrollado de forma conjunta por la Secretaría de Trabajo, el Ministerio de Desregulación, la Secretaría Legal y Técnica, y el Ministerio de Economía. Desde la Casa Rosada indicaron que la premisa oficial es limitar la reglamentación al mínimo indispensable, bajo el argumento de que las leyes del sector no suelen requerir un desarrollo extensivo para entrar en funciones.

La reglamentación del fondo de cese laboral sigue bajo análisis.

A pesar de que la ley fue promulgada el pasado 6 de marzo, la falta de operatividad ya genera roces en el sector privado de Argentina. Un ejemplo reciente ocurrió durante las paritarias de Camioneros, donde cámaras empresariales del interior solicitaron fragmentar la negociación por región o firma, tal como prevé la nueva ley.

Sin embargo, los funcionarios libertarios rechazaron el pedido bajo el argumento de que, sin el decreto reglamentario, esta transformación legislativa no es plenamente operativa. Por su parte, la CGT ha manifestado su intención de intervenir en la letra chica del decreto para suavizar el impacto de la reforma laboral

sobre los derechos de los trabajadores, aunque sus dirigentes reconocieron que todavía no han sido convocados por el Gobierno para realizar aportes.

La CGT espera una convocatoria oficial para discutir la letra chica.

En el ámbito técnico, fuentes jurídicas consultadas por el medio citado, como el abogado Marcelo Aquino, distinguen entre los puntos de aplicación inmediata y los que están en suspenso dentro de esta reordenación del mercado. Ya se encuentran vigentes puntos como la modificación del principio de irrenunciabilidad, el tope del 2% a las cuotas solidarias sindicales y el fin de la ultraactividad de los convenios.

Artículos sobre cuotas sindicales y ultraactividad ya están plenamente vigentes.

No obstante, el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), diseñado para transformar el sistema de indemnizaciones mediante un ahorro obligatorio, debe estar funcionando en junio. La Comisión Nacional de Valores trabaja a contrarreloj para definir los parámetros de este mecanismo de la reforma laboral que busca reducir la litigiosidad. Se espera que para abril se publiquen las pautas sobre los incentivos al empleo y las reducciones de contribuciones patronales que completan la reforma.

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