Julio Cordero: “En 2025 se registró un incremento en la participación de los trabajadores en el ingreso nacional”

Buenos Aires, 23 abril (NA) –  Julio Cordero, el secretario de Trabajo de la Nación, tiene dos cuestiones en claro. La primera, es que el escenario mediático tiene noticias que no reflejan la realidad del mercado laboral. Se refiere a aquellas notas que hablan de cierres de empresas y despidos. Forma parte del vaso medio vacío, asegura. Porque, en la segunda cuestión en la que hace hincapié, es en ciertas cifras positivas de la actualidad del trabajo en la Argentina.

En una conversación con medios nacionales, en la que estuvo la Agencia Noticias Argentinas, el funcionario considera que el salario paritario es el piso, que no toma en cuenta ítems como bonos, premios o sumas no remunerativas, y que la participación de los trabajadores en el ingreso total, pasó del 45,1% en 2023 al 45,5% en 2025, alcanzando su nivel más alto desde 2020.

Estos números surgen de la Dirección Nacional de Estudios y Estadísticas Laborales, sobre la base de las Cuentas Nacionales del INDEC. En el sector privado, el crecimiento “fue aún más significativo: el indicador se incrementó del 36% al 37,8%, lo que representa una suba de 1,7 puntos porcentuales y el valor más elevado desde 2018”, marcan desde el área laboral.

El ex integrante de Techint no ignora ciertas dificultades. Sabe de una agenda dominada por fin de la actividad de cientos de empresas. Es consciente de gente que se queda sin su fuente de ingreso. Pero insiste en que “vende más lo malo que lo bueno”

y que el rumbo del Gobierno es el correcto, con un horizonte de grandes expectativas. Porque, sostiene, el desempleo puede bajar gracias a la Ley de Modernización Laboral que, de acuerdo a la Justicia, tiene plena vigencia.

Al mismo tiempo, está convencido de que la normativa ayuda a que los empresarios regularicen a los trabajadores y facilita la contratación. Ante la pregunta de NA por la posición de los ejecutivos en este contexto, sobre qué piden en los contactos con el oficialismo, Cordero responde: “Noto que están preocupados por producir y competir”.

También comentó sobre el salario: “Lo que nosotros buscamos es que el salario paritario sea el mínimo y que permita que sea lo mínimo que cobren los trabajadores. El piso. Y precisamos mostrar otros indicadores por los cuales las empresas y los empleados se vean interpelados, a lo que aspiren y puedan llegar por otros mecanismos”, planteó.

En Capital Humano, las palabras del secretario están basadas en los registros del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) que permiten captar el salario total: incorporan componentes como premios por productividad, adicionales y horas extras. A diferencia del Índice Salarial (IS) elaborado por el INDEC, que mide únicamente los conceptos normales y permanentes del salario.__IP__

“Hay que decirles a los empleadores que cuando puedan pagar más, lo tienen que hacer. Hoy, por ejemplo, de acuerdo a la ley nueva, los empleadores podrían solventar total o parcialmente los gastos de transporte, adicionalmente al pago del trabajo. Esto está en la ley y antes no estaba. Y nos parecía completamente injusto”, expresó el funcionario que, además, valoró el fallo que suspendió la medida cautelar que había frenado más de 80 artículos de la reforma laboral.

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