El Gobierno confirmó aumentos para empleadas domésticas y una revisión en julio
Tras una reunión plenaria de la Comisión de Trabajadoras de Casas Particulares, el Gobierno nacional, a través del Ministerio de Capital Humano, confirmó el nuevo aumento en el sueldo de las empleadas domésticas que se aplicará durante el próximo cuatrimestre. El acuerdo establece una serie de incrementos acumulativos del 1,8% para abril, 1,6% para mayo, 1,5% para junio y un 1,4% final para julio de 2026.
Según informó la cartera que dirige Sandra Pettovello, la paritaria también resolvió la incorporación gradual de la suma no remunerativa de marzo a los haberes básicos, integrando la primera mitad en abril y el resto en julio. El esquema busca actualizar los ingresos mínimos legales bajo un concepto de salario dinámico, permitiendo que empleadores y trabajadores puedan negociar condiciones superiores a las fijadas.
En cuanto a los valores vigentes para el mes de mayo, la escala mínima por hora para el personal de casas particulares de tareas generales se posiciona en 3.574,45 pesos, mientras que la modalidad mensual para esta categoría alcanza los 435.201 pesos con retiro. Para el cuidado de personas, los montos se fijaron en 3.805,10 pesos por hora y 481.109,55 pesos por mes para las empleadas domésticas
Por su parte, la categoría de supervisión percibirá un mínimo de 4.233,82 pesos por hora y 528.158,40 pesos mensuales. La normativa también contempla una actualización del adicional por zona desfavorable, el cual quedó establecido en un 31% sobre los montos básicos a partir del 1° de abril para este grupo de trabajadoras del hogar.
El Ministerio de Capital Humano subrayó que la negociación colectiva es el instrumento central para mantener actualizadas las condiciones laborales frente al contexto económico. En este sentido, las autoridades ratificaron que se realizará una nueva revisión en julio para evaluar la situación de los ingresos de las empleadas domésticas y definir posibles ajustes para el segundo semestre del año. Este nuevo acuerdo sucede a la actualización previa de marzo, donde se había otorgado un 1,5% de ajuste y una asignación no remunerativa extraordinaria segmentada según la carga horaria de cada prestación de servicios.
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