Hasta qué fecha se puede cobrar el aguinaldo en Argentina
Llegó una fecha muy esperada por los argentinos, ya que quienes reciben aguinaldo pueden empezar a percibirlo desde este mes de junio, alcanzando a millones de trabajadores en relación de dependencia, jubilados y pensionados. La normativa tiene ciertos periodos que deben ser respetados para garantizar el pleno derecho laboral obligatorio.
En primera instancia, hay que remarcar que el pago del Sueldo Anual Complementario debe depositarse desde el 1° de junio hasta el 30 de junio, aunque se puede prorrogar hasta cuatro días sin consecuencias para el empleador. El monto del aguinaldo, en tanto, se calcula tomando el 50 % de la mejor remuneración recibida entre los meses de enero y junio, incluyendo los conceptos de horas extras, comisiones y adicionales.
En caso de que un empleado no reciba en tiempo y forma este adicional, automáticamente queda habilitado de realizar un reclamo formal y judicial debido a que se trata de un beneficio obligatorio y reconocido por la Ley de Contrato de Trabajo. Por otra parte, hay que resaltar que el pago también debe realizarse aún si no se han trabajado los seis meses iniciales del año.
El beneficio también alcanza a jubilados y pensionados, quienes lo recibirán automáticamente junto con sus haberes de junio, sin necesidad de trámites adicionales. ANSES confirmó que el cálculo se hará sobre el haber más alto percibido en el semestre y que el pago seguirá el cronograma habitual según la terminación del DNI.
Este aguinaldo, que se abona en dos cuotas anuales, es un alivio económico para millones de familias y constituye un pilar fundamental del sistema laboral argentino. Sin embargo, nunca está de más recordar la información clara sobre fechas y cálculos, en un contexto donde el poder adquisitivo sigue siendo uno de los problemas que más golpean a las millones de familias argentinas.
Nuevo recibo de sueldo: más transparencia en el costo laboral
El Decreto 407/2026 establece un rediseño del recibo de sueldo, que ahora deberá mostrar no solo la remuneración del trabajador sino también el costo laboral total asumido por el empleador. El documento se organizará en cuatro secciones: datos del empleador y empleado, detalle de contribuciones, remuneración bruta con deducciones y remuneración neta.
Además, el recibo incluirá un resumen con la discriminación de aportes sindicales, seguridad social, obra social, INSSJP, ART y otros rubros. Con esta medida, el Gobierno busca digitalizar la documentación laboral y dar mayor transparencia a la relación entre empresas y trabajadores.
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